รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
องค์กรสีเขียว : คนหัวใจสีเขียว
|
| ชื่อเรื่องรอง |
Green organization: green heart
|
| ชื่อผู้แต่ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การธุรกิจ |
| 2. | จรรยาบรรณทางธุรกิจ |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
ภายใต้ภาวการณ์เปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นบนโลกใบนี้ เรื่องกระแสโลกร้อนหรือการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ เช่น หิมะตกในประเทศที่ไม่เคยตก ฝนตกผิดฤดูกาล การเกิดภัยธรรมชาติ แผ่นดินไหวขนาดใหญ่ การเกิดสึนามิในประเทศต่างๆ หลายครั้ง การคาดการณ์การขาดแคลนพลังงานในอนาคต เป็นต้น ปฏิเสธไม่ได้ว่าเป็นผลสืบเนื่องมาจากการกระทำของมนุษย์บนโลกนั่นเอง ที่มีทั้งการสร้างประโยชน์ต่างๆ มากมายที่เราต่างก็ยอมรับและชื่นชม แต่เราต้องไม่ลืมว่าทุกสิ่งมี 2 ด้านเสมอ ฉะนั้นจึงมีผลกระทบที่ตามมาจากสิ่งที่สร้างมากมาย บางอย่างอาจใช้เวลายาวนานกว่าปรากฏผลกระทบแต่บางอย่างใช้เวลาไม่นานนักก็เห็นผล ยังคงเป็นเรื่องที่มนุษย์ทุกคนบนโลกนี้จำเป็นต้องตระหนักและให้ความสำคัญไปอีกยาวนาน เมื่อสังคมโลกเริ่มตระหนักและรับรู้ จึงเกิดกระแสการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility ) หรือ CSR และการสร้างองค์กรสีเขียว (Green Organization) ในโลกธุรกิจเพื่อให้เกิดการรักษาสมดุลของสิ่งต่างๆ ซึ่งเป็นที่ยอมรับจากผู้นำองค์กรและนักวิชาการด้วย แนวทางการดำเนินภารกิจขององค์กรอย่างมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อการสร้างความยั่งยืนในการประกอบธุรกิจ กระบวนการดำเนินงาน การใช้วัตถุดิบที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับองค์กร พนักงาน และชุมชนรอบข้าง การจัดการของเสีย การประหยัดพลังงานเพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์สู้บรรยากาศ เป็นต้น เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมหรือ CSR (Corporate Social Responsibility ) ทั้งตามกฎหมายและจิตสำนึก อันจะนำมาซึ่งการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน และเนื่องด้วยทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นผู้ขับเคลื่อนภารกิจงานให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้นฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมีหน้าที่สำคัญอย่างหนึ่งในการผลักดันภารกิจขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายด้วยบทบาทการเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ (Strategic Partner ) จำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์เชิงรุกกลยุทธ์หนึ่งก็คือ การสร้างระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับการสร้างองค์กรสีเขียว
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)