รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
วัฒนธรรมองค์การในประเทศไทย
|
| ชื่อเรื่องรอง |
Organizational culture in Thailand
|
| ชื่อผู้แต่ง |
| 1. | อัมพล ชูสนุก |
| 2. | กฤติกา ลิ้มลาวัลย์ |
| 3. | วริศ ลิ้มลาวัลย์ |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | วัฒนธรรมองค์การ |
| 2. | การสื่อสารในองค์การ |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
บทความนี้นำเสนอเกี่ยวกับมิติของวัฒนธรรมองค์การที่เริ่มต้นด้วยความหมายของวัฒนธรรมองค์การ การหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์การ ระดับของวัฒนธรรมองค์การ การศึกษาวัฒนธรรมองค์การในประเทศแถบตะวันตกและตะวันออก รวมไปถึงการศึกษาวัฒนธรรมองค์การในประเทศไทย ที่นำไปสู่บทสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับมาตรวัดตัวแปร อันเป็นผลจากการศึกษาในระดับสากลเพื่อเป็นแนวทางในการศึกษาวัฒนธรรมองค์การสำหรับประเทศไทยที่ประกอบไปด้วย วัฒนธรรมองค์การ 3 รูปแบบ อันได้แก่ วัฒนธรรมที่เป็นไปในทางสร้างสรรค์ วัฒนธรรมการมุ่งเน้นปัจเจกชนนิยม/วัฒนธรรมการมุ่งเน้นความรู้สึกผูกพันเป็นกลุ่ม และวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการมีนวัตกรรม
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)