รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
การบริหารพนักงานข้ามชาติในยุคการค้าเสรีอาเซียน
|
| ชื่อเรื่องรอง |
Expatriate Management for the era of ASEAN Free Trade
|
| ชื่อผู้แต่ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การบริหารงานบุคคล |
| 2. | บรรษัทข้ามชาติ -- การบริหารงานบุคคล |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
การขยายทางธุรกิจไปยังต่างประเทศในรูปแบบต่างๆ ของบริษัทข้ามชาติ ไม่ว่าจะเป็นความร่วมลงทุนและการลงทุนเองทั้งหมด บริษัทเหล่านี้มีความจำเป็นต้องส่งพนักงานที่สามารถเป็นตัวแทนของบริษัทซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงไปยังสำนักงานสาขาในประเทศเจ้าบ้าน โดยที่พนักงานข้ามชาติเหล่านี้มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการเป็นตัวกลางของการสื่อสารระหว่างบริษัทแม่และบริษัทลูก อีกทั้งยังเป็นผู้วางนโยบายในการบริหารงานด้านต่างๆ รวมทั้งกระบวนการตัดสินใจและการแก้ปัญหา หน้าที่ของพนักงานข้ามชาติมีผลอย่างมากต่อความสำเร็จของการทำธุรกิจระหว่างประเทศตามที่กำหนดโดยสำนักงานใหญ่
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอรายละเอียดของความหมาย ลักษณะ และความสำคัญของพนักงานข้ามชาติในรูปแบบต่างๆ ที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศ รวมทั้งปัจจัยที่มีผลต่อการปรับตัวของพนักงานข้ามชาติในประเทศเจ้าบ้านและปัญหาที่เกิดขึ้นในการจัดการพนักงานข้ามชาติ การนำเนื้อหาไปใช้ประโยชน์ทางปฏิบัติคือ การสร้างความตระหนักให้กับบริษัทไทยในการเตรียมความพร้อมของพนักงานข้ามชาติในยุคของการเปิดการค้าเสรีอาเซียน
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)