รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนกรรมการอิสระกับค่าตอบแทนกรรมการ
|
| ชื่อเรื่องรอง |
|
| ชื่อผู้แต่ง |
| 1. | อภิชาต โตรุ่ง |
| 2. | ศิลปพร ศรีจั่นเพชร |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การบริหารค่าตอบแทน |
| 2. | ค่าจ้าง -- การบริหาร |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนกรรมการอิสระกับค่าตอบแทนกรรมการโดยมุ่งศึกษาเฉพาะบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ในกลุ่ม SET 100 ในช่วงระหว่างปี 2549 ถึงปี 2551 การศึกษาพบว่า สัดส่วนกรรมการอิสระ ขนาดกรรมการและขนาดบริษัทมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับค่าตอบแทนกรรมการ จึงสรุปได้ว่า การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการที่สูงตามสัดส่วนกรรมการอิสระนั้น เป็นแรงจูงใจในการดึงดูดและดำรงรักษากรรมการที่มีความรู้ความสามารถไว้ และยังถือเป็นกลไกการกำกับดูแลกิจการที่ดีในการถ่วงดุลอำนาจ ซึ่งจะทำให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจที่จะได้ประโยชน์สูงสุดจาการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการที่มากพอ และเหมาะสมกับความสามารถในการบริหารจัดการบริษัทและรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ซึ่งจะเป็นการลดปัญหาตัวแทนอีกด้วย และยังพบว่าบริษัทที่มีขนาดของสินทรัพย์รวมมากและจำนวนของกรรมการทั้งคณะที่มากนั้น จะส่งผลต่อการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการที่มากขั้นตามไปด้วย ซึ่งเป็นการชี้ให้เห็นถึงแรงจูงใจที่จะรักษากรรมการที่มีความรู้ความสามารถในการบริหารจัดการเพื่อสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทต่อไปในระยะยาวแบบยั่งยืน
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)