รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
ความแตกต่างภายในองค์กรกับยุทธวิธีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
|
| ชื่อเรื่องรอง |
Management tactics for a diverse workforce
|
| ชื่อผู้แต่ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
ความแตกต่างหลากหลายของมนุษย์ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในด้านการบริหารทรัพยกรมนุษย์มากขึ้น การศึกษาความแตกต่างนี้มุ่งหมายที่จะช่วยให้นักบริหารสามารถกำหนดแนวทางการบริหารเพื่อนำพาองค์กรไปสู่การบรรลุจุดมุ่งหมายและสามารถบริหารบุคคลภายในองค์กรให้อยู่อย่างมีสุขและเกิดความจงรักภักดีต่อองค์กรโดยกล่าวถึงความแตกต่างที่เห็นได้อย่างชัดเจนคือ ความแตกต่างด้านอายุ ความแตกต่างด้านศาสนาและวัฒนธรรม โดยทำการเปรียบเทียบช่วงอายุ ศาสนา และวัฒนธรรม อันส่งผลต่อพฤติกรรมและทัศนคติของแต่ละบุคคล พร้อมแสดงให้เห็นวิธีการบริหารและแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคคลให้มีความเหมาะสมกับงาน ซึ่งเราจะพบว่าการใช้วิธีการบริหารที่วางบนพื้นฐานของความแตกต่าง จะสามารถทำให้บุคลเกิดความพึงพอใจและความกระตือรือร้นมากขึ้นอีกทั้งการผสมผสานหลากหลายวิธีการจะช่วยให้เกิดประสิทธิผลที่ดียิ่งขึ้นอีกด้วยโดยอาจสรุปได้ว่าความแตกต่างของมนุษย์เป็นจุดสำคัญในการกำหนดพฤติกรรมต่างๆ ของมนุษย์ ซึ่งการเรียนรู้ความแตกต่างในด้านต่างๆ อย่างระเอียดจะยิ่งช่วยให้สามารถกำหนดวิธีการบริหารในการพัฒนาศักยภาพบุคคลให้เหมาะสมต่อองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)