รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน
|
| ชื่อเรื่องรอง |
The Competency Development of Human Resource
|
| ชื่อผู้แต่ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 2. | ทรัพยากรมนุษย์ |
| 3. | การพัฒนาบุคลากร |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวคิดในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรให้มีความรู้ ความสามารถ และมีสมรรถนะในการแข่งขัน ซึ่งเป็นปัจจัยส่งเสริมให้องค์กรบรรลุเป้าหมายตามกลยุทธ์ที่วางไว้ เป็นปัจจัยในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน รวมทั้งเป็นปัจจัยต่อการพัฒนาองค์กร การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะในการแข่งขัน ประกอบด้วย 1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีมีอย่างมีระบบ 2) การสร้างคุณค่าให้แก่ทรัพยากรมนุษย์ 3) การทำให้ทรัพยาการหายาก และ 4) การทำให้ทรัพยากรมนุษย์เลียนแบบได้ยาก องค์ประกอบสี่ประการนี้จะช่วยในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรเพื่อให้สมรรถนะในการแข่งขันได้เป็นอย่างดี ดังนั้น การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะในการแข่งขันเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้ทรัพยากร
มนุษย์ได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ แลสร้างศักยภาพให้แก่ตนเองซึ่งส่งผลให้องค์กรอยู่รอดและเติบโตได้อย่างยั่งยืนตลอดไป
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)