รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
การทุจริตของพนักงานในองค์กรธุรกิจ
|
| ชื่อเรื่องรอง |
|
| ชื่อผู้แต่ง |
| 1. | พรชัย นฤดลกุล |
| 2. | พรรณนิภา รอดวรรณะ |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
| 1. | การใช้อำนาจบริหารในทางมิชอบ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| 2. | ธุรกิจของเอกชน -- แง่ศีลธรรมจรรยา |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
การทุจริตเป็นปัญหาสำคัญในองค์กรธุรกิจทั่วไป โดยเฉพาะการทุจริตของพนักงานในองค์กร เป็นประเด็นที่ควรแก้ไขอย่างเร่งด่วน เนื่องจากบุคลากรเป็นทรัพยากรอันมีค่าขององค์กรในการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท หากพนักงานกระทำการทุจริต จะส่งผลให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร อย่างไรก็ตาม การแก้ไขปัญหาการทุจริตของพนักงาน ควรศึกษาหาสาเหตุที่ทำให้พนักงานกระทำการทุจริง เพื่อจะได้แก้ไขปัญหาได้ตรงประเด็น จากการทบทวนวรรณกรรมและการทำวิจัยผู้เขียนได้ทราบถึงพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการทุจริตของพนักงานในองค์กร เช่น การใช้จ่ายเกินฐานะ การมีปัญหาทางการเงิน การมีความกดดันจากปัญหาในครอบครัว การเล่นการพนัน การติดยาเสพติด เป็นต้น ดังนั้นการป้องกันการทุจริตในเบื้องต้น ควรแก้ไขที่ความคิดและพฤติกรรมของพนักงาน ผู้เขียนขอเสนอให้ผู้บริหารขององค์กรสร้างวัฒนธรรมองค์กรในประเด็นของเศรษฐกิจพอเพียงและการนำหลักพระพุทธศาสนามาใช้ในการครองตน อันได้แก่ ฆราวาสธรรม 4 และอิทธิบาท 4 เพื่อให้พนักงานใช้เป็นหลักในการดำรงชีวิต ซึ่งน่าจะทำให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและส่งผลให้การทุจริตในองค์กรลดน้อยลง
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)