รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
Retaining Talented People (ไม่) ยากอย่างที่คิด
|
| ชื่อเรื่องรอง |
|
| ชื่อผู้แต่ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การธำรงรักษาพนักงาน |
| 2. | การจูงใจในการทำงาน |
| 3. | การบริหารงานบุคคล |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
บ่อยครั้งที่เรามักได้ยินผู้บริหารหลายคนตั้งคำถามว่า “ทำไม่องค์กรเราถึงยังขาดคนเก่งและดี(Talented People) มาทำงานให้กับองค์กร หรือที่มีอยู่ย้ายไปอยู่ที่อื่นกันหมด” และบ่อยครั้งที่นักบริหารจะโทษว่า “เป็นเพราะบริษัทคู่แข่งที่ไม่คิดพัฒนาบุคลากรของตัวเอง เล็งแต่จะแย่งตัวคนเก่งจากบริษัทเรา” ในความเป็นจริงแล้วคำถามนี้เกิดจากการมองปัจจัยภายนอกเพียงอย่างเดียว ทำให้อาจละเลยการมองปัจจัยภายในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมาก หากผู้บริหาร เริ่มพิจารณาปัจจัยภายในก่อน คำถามที่เคยมีอาจเปลี่ยนเป็นคำกล่าวที่ว่า “จริงๆแล้วไม่มีใครแย่งใคร แต่เป็นเพราะเรารักษาเขาไว้ไม่ได้ต่างหาก”
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)