รายละเอียดบทความ
| ชื่อเรื่อง |
Hacked By TheWayEnd
|
| ชื่อเรื่องรอง |
Hacked By TheWayEnd
|
| ชื่อผู้แต่ง |
| 1. | เมธี ดิสวัสดิ์ |
| 2. | อรุณี อ่อนสวัสดิ์ |
| 3. | รัตนะ บัวสนธ์ |
| 4. | สำราญ มีแจ้ง |
|
| หัวเรื่องคำสำคัญ |
|
| หัวเรื่องควบคุม |
| 1. | การบริหารงานบุคคล |
| 2. | การบริหารการศึกษา |
|
| คำอธิบาย / บทคัดย่อ |
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอรูปแบบการประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ มีวิธีดำเนินการวิจัยแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับการประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ และขั้นตอนที่ 2 ยกร่างและตรวจสอบรูปแบบการประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยในการกำกับของรัฐ ซึ่งมีข้อค้นพบ ดังนี้
รูปแบบการประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยในการกำกับของรัฐ ประกอบด้วย วัตถุประสงค์ องค์ประกอบ ตัวบ่งนี้ ผู้ประเมิน วิธีการประเมิน แบะเกณฑ์ โดยมีรายละเอียดในแต่ละประเด็น ดังนี้
วัตถุประสงค์ในการประเมิน มี 2 ข้อคือเพื่อประเมินประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคลและเพื่อค้าหาสารสนเทศเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล สำหรับเป็นข้อมูลในการวางแผนการดำเนินงานต่อไป
องค์ประกอบและตัวบ่งชี้ในการประเมิน มี 9 องค์ประกอบ 39 ตัวบ่งชี้
ผู้ประเมินประกอบด้วยตัวแทนผู้บริหารมหาวิทยาลัย ตัวแทนคณาจารย์ ตัวแทนเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติการในกองการเจ้าหน้าที่และผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่
วิธีการประเมิน ใช้การประเมินเชิงประจักษ์โดยการตรวจสอบหลักฐานและเอกสาร
เกณฑ์การประเมิน มี 4 ระดับ คือ ระดับคุณภาพ 4 (ดีมาก) ระดับคุณภาพ 3 (ดี)ระดับคุณภาพ 2 (พอใช้) ระดับคุณภาพ 1 (ต้องปรับปรุง)
|
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)