รายละเอียดบทความ
ชื่อเรื่อง Strategic Human Development Process in the Best Private University
ชื่อเรื่องรอง Hacked By TheWayEnd
ชื่อผู้แต่ง
1.Chotchawan Fukijkarn
หัวเรื่องคำสำคัญ
หัวเรื่องควบคุม
1.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- กรณีศึกษา
2.สถาบันอุดมศึกษา -- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
คำอธิบาย / บทคัดย่อ การวิจัยศึกษากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยเอกชนที่ดีที่สุดในประเทศไทย แห่งหนึ่งโดยการใช้การวิจัยเชิงคุณภาพแบบกรณีศึกษา ผลการศึกษาพบว่า กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในมหาวิทยาลัยแห่งนี้นำโดยอธิการบดี และผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้มาตรฐานการประกันคุณภาพ มีสามองค์ประกอบ คือ บุคคล งบประมาณ และ เวลา และมุ่งพัฒนาคุณธรรม ความรู้ และสุขภาพของบุคลากร ซึ่งแบ่งเป็นสามรูปแบบ คือ การฝึกอบรม การพัฒนา และการศึกษา เพื่อให้สามารถผลิตบัณฑิตได้อย่างสอดคล้องกับความต้องการของสังคม ผลการวิจัยสามารถนำมาปรับใช้ในทางปฏิบัติได้ คือ กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในมหาวิทยาลัยควรเริ่มจาการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในโดยใช้แนวคิด 8SR analysis คือการวิเคราะห์ กลยุทธ์ ทักษะของบุคลากร รูปแบบการบริหาร จำนวนบุคลากร ระบบการทำงาน โครงสร้างองค์กร ค่านิยมนักศึกษาและทรัพยากรในองค์กร และวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกโดยใช้แนวคิด PEST analysis คือการวิเคราะห์การเมือง เศรษฐกิจ และเทคโนโลยี แล้วจึงนำมากำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนกลยุทธ์ แล้วจึงเชื่อมไปสู่กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งควรจะส่งผลให้บุคลากรมีลักษณะแบบ CCPR คือ มีการวิเคราะห์คิดสร้างสรรค์ มีผลงาน และรับผิดชอบต่อสังคม
รายละเอียดวารสารเพื่อติดตามอ่านบทความฉบับเต็ม (Full Text)
ชื่อวารสาร วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย
ปีที่ 4
ฉบับที่ 2
หน้าที่ 46 - 61
ปีพิมพ์ 2553
ชื่อสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย
ชื่อสำนักพิมพ์ภาษาอื่น
ISSN 1905-159x
ตำแหน่งในระบบ Link
ภาษา Thai
ติดต่อบรรณารักษ์
เพื่อยืมตัวเล่มวารสารไปถ่ายเอกสารบทความฉบับเต็ม
(บริการนี้สำหรับนักศึกษาและบุคลากรมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์นเท่านั้น)